بلاگ

یک هدف استاندارد و اصولی باید اسمارت باشد: S: Specific M: Measurable A: Achievable R: Realistic T: Timely   هدف باید قابلیت دست یافتن داشته باشد. […]

نظریه مدیریت اداری فایول را می توان نگرشی بر مدیریت و افزایش بهره وری با تاکید بر رفتاری انسانی در سازمان ها تعریف کرد. فایول یک […]

کایزن چیست؟ واژه کایزن یک اصطلاح ژاپنی به معنای تغییر برای بهبود بهتر یا مداوم است. این واژه در سازمان ها بعنوان یک استراتژی تجاری با […]

مدیران، سازمان را با چه ابزاری اداره می کنند؟ فرض کنیم شغل شخصی تعمیرات شوفاژ است، این شخص برای انجام حرفه خود یک کیف ابزار دارد […]

ما در منابع انسانی سه نسل را تجربه کردیم. نسل ایکس که متولدین دهه پنجاه به قبل رو شامل می شود، این نسل بسیار به سازمان […]

گاهی مذاکره کننده ها به عمد کاری می کنند که شما در فضای مذاکره ناراحت شوید و هدف این است که روان شما را بهم بریزد […]

اگر بخواهیم یک فضای صمیمانه و سرشار از آرامش در سازمان ایجاد کنیم، باید بتوانیم فرهنگی از روابط غیررسمی را در چهارچوب و قواعد سازمان بسازیم. […]

ریشه لغوی استعاره به معنای عاریه گرفتن و قرض گرفتن است. وقتی برای شناخت یک پدیده دانش کافی نداریم به سراغ استعاره یا متافور می رویم، […]